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工商時報【吳正弘】情趣睡衣

北投老爺酒店開啟「展顏綻放」微笑之旅,強調從「心」開始、讓美麗自信再現,並以「身土不二」健康概念,由當家主廚Vincent陳之穎以在地小農與本土食材入菜,讓顧客每個月都能在PURE cuisine純?歐法料理餐廳品嘗到創新的套餐。1月主打香蕉,讓人真正感受「以形補形,以臟補臟」,2月呢?過年的大魚大肉吃多了,Vincent以「紅蘿蔔」做為2月主打。

2月純套餐端出特色前菜:鮮蝦紅蘿蔔派Fresh shrimp carrot pie,一口吃下蝦的鮮甜與紅蘿蔔,搭上酥皮熱脆的口感,更特別是,濃湯「紅蘿蔔濃湯配香料烤雞」居然喝出孜然的美味,原來Vincent加進孜然,讓湯的口感除了香甜更多了些變化。主菜Vincent選用櫻桃鴨胸,特別加入剝皮辣椒醬汁,讓口感更有趣!另有綜合香草蔬菜燴石斑可選擇。

眾所皆知,紅蘿蔔是健康的食材,當切開紅蘿蔔,遠看彷彿有神似眼睛的紋理,近看又有如瞳孔、虹膜及放射狀線條,而且富含維生素A及抗氧化劑,對現代愛用3C的族群頗有助於促進眼部血液循環與保護視力。

北投老爺並首創廚師團隊的料理分享大平台,消費者可加入臉書粉絲團(www.facebook.com/hotelroyalbeitou/)觀賞北投老爺.廚師好料理直播。同時還有一項特別優惠值得推薦,即日起至9月29日北投老爺每日推出「晨饗湯」,包含半自助式活力早餐加上使用高樓層的「MU hot springs沐?泉療中心」,每人只要699元,顧客在享受水療時也能一覽戶外綠意景致,除了享受北投白磺溫泉,還有烤箱、蒸氣室可使用,且利用運動水療池的壓力與浮力,還能讓人進行各式伸展與律動,使身心達到最佳平?。

工商時報【孫克難中華經濟研究院諮詢委員、前研究員】

台灣的年金制度,本質上多採隨收隨付制(pay- as- you- go system;PAYG);亦即目前工作者繳費,用來支付退休老人生活所需。此種制度在經濟發展早期,由於退休人少,工作人多,有人口紅利,以及經濟及工資率成長,故在既定提撥率與確定給付下,退休基金能夠有所累積。

然而,隨著政經情勢的發展,政治人物為了爭取選票,官僚決策可能圖利自己,選民樂於「白吃午餐」,種種現象造成制度設計與執行不良。在暫不考慮依賴人口率變動下,壓低提撥率及提高所得替代率,長久下來的結果,必然肇致財務不平衡,產生制度失靈現象。

問題當不僅於此,「高齡化、少子化」帶來人口結構「快而猛」改變,太多退休人口依賴太少工作人口,使得依賴比率大幅提高;再加上經濟成長遇到瓶頸,年輕人薪資長期偏低,又面臨沉重的負擔壓力,世代不正義將大幅增加國家風險。此外,雖然各個職業多採隨收隨付制,卻情趣振動棒是各自為政,缺乏橫向連結與比較,隨著時間過程,所得替代率在彼此間差異頗大,形成職業間不公性。

目前各種社會保險潛藏債務已高達18兆元,再加上各級政府債務已約7兆元,兩者合計高達25兆元,約為中央政府總預算規模的12倍,或為GDP的一倍半。潛藏債務雖非一次性實現而急遽成為政府財政負擔,卻對現行年金制度財務規劃失靈提出嚴重警訊;若不積極改善,債留子孫的後果,極可能颳起世代風暴。

當前年金改革的目的,主要在於因應高齡化及少子化的嚴峻變局、正視潛藏債務及世代不正義問題、矯正職業間所得替代率差異過大現象、追求老年生活的合理保障,以及建立穩定、永續的年金財務制度。由於年金改革迫在燃眉,必須展現魄力突破諸多難題。首先,改革應確保公平合理增進全社會福祉。在年金改革的歷史包袱及利益團體壓力下,追求年金制度的財務平?,必然涉及所得與財富的重分配,但須確保整體社會福祉「得大於失」;至於「有人得、有人失」如何折衝與妥協,有賴小英政府繼續努力;至於改革內容,必須要有具體數據、合理論述與社會包容。

其次,落實世界銀行提出的老年生活三層保障原則。其中,第一層國民基礎年金,屬憲法層次之生存權保障,在人與人之間應一視同仁;第二層屬各職業附加年金,在考慮職業特性與風險後,各職業仍應允許存有差異性,但差距不能過大,有賴社會形成共識。至於第三層屬家庭儲蓄及商業年金保險,政府相對上無需置喙,頂多在報稅時透過投資儲蓄特別扣除額來獎勵。

第三,調和信賴保障與公平正義的衝突。由於退休金乃工作報酬的未來給付,屬雇用契約承諾的一環;若將其取消或降低,侵蝕個人財產權,有違信賴保護原則之虞。然若一味承諾歷史發展的結果,將會造成世代不正義現象,如何取捨,政府在作法上須深思熟慮。

第四,保障生存權及縮小職業間差距。關鍵在於所得替代率須設定在合理的樓地板與天花板範圍內。例如設定2萬元的樓地板,以期維持基本生活滿足。設立天花板不應超過一定上限,例如先將軍公教18%之利息優惠設算成所得,併入月退所得總額中(18%形同取消),進而採打折方式處理:2萬元以下不打折,2-3萬打九折,3-4萬打八折,以此類推,11萬以上全額不計入,如此高所得者之所得替代率最多維持在60%左右,將與OECD國家平均數接近。同時,提高勞工投保薪資上限與保險費率,亦能相對縮小勞保與軍公教保間的差距。

最後,有些人寄望經濟成長、薪資增長、技術進步、外人投資、人口增加、外來移民、基美女交友金報酬率提高等方式,紓解年金財務問題,固然值得期待,終究是模糊焦點、不切實際,也可能緩不濟急。唯有就事論事,朝「多繳、少領、延退」等開源節流方向努力,以及各職業年金朝個人帳戶制及確定提撥轉軌,那才是正辦。

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